每个人都渴望得到别人的认可，尤其是小时候，哪怕是父母小小的一句夸赞，老师一句微微的表扬，都足以让我们心花怒放，高兴好几天。
但是等到我们成年了，尤其是工作好几年啦，你会发现口头表扬在工作中是最常见的，而且又是最廉价的。
去年，因为基层工作需要，我被领导临时指派了过去。
在去之前，为了让我消除畏难情绪，部门领导还专门给我做思想工作，说之所以让我下去，就是看我工作能力突出，适应能力强，而且有了基层的工作经历，以后有什么关键的岗位，也会优先考虑我。
我当时听到口头表扬，内心竟然有些飘飘然啦，幻想着以后还可能会有提拔的机会。
结果到了部门年底评优评先的时候，三个名额里面，竟然完全没有我的份。
今年，部门领导换了，我也不需要再下沉基层啦，做了快一年，领导也没怎么表扬过我，但是这两天，领导给我打电话了，轻描淡写地说是有一个省里的先进名额，给我先报上去了。
我一听有点大喜过望，赶紧对领导道了声谢。
通过这两年前后的对比，让我明白了一件事：
在职场中，领导对你的口头表扬，往往并不是你直接理解的那样，多数都是藏着深意的，要么是为了安抚你；要么是有事情要安排给你；要么笑里藏刀想把你踢出去；当然啦，还有少数的情况确实是看你工作效率高，表扬激励你的。
对于成年人来说，口头表扬用一两次就可以，多了就显得虚假，还是要有真真切切的实惠才行。真正为你好的，直接跟你说结果就行，画大饼、讲前途的一般都不靠谱。
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