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口头表扬真的是又常见又廉价

 

每个人都渴望得到别人的认可,尤其是小时候,哪怕是父母小小的一句夸赞,老师一句微微的表扬,都足以让我们心花怒放,高兴好几天。

但是等到我们成年了,尤其是工作好几年啦,你会发现口头表扬在工作中是最常见的,而且又是最廉价的。

去年,因为基层工作需要,我被领导临时指派了过去。

在去之前,为了让我消除畏难情绪,部门领导还专门给我做思想工作,说之所以让我下去,就是看我工作能力突出,适应能力强,而且有了基层的工作经历,以后有什么关键的岗位,也会优先考虑我。

口头表扬

我当时听到口头表扬,内心竟然有些飘飘然啦,幻想着以后还可能会有提拔的机会。

结果到了部门年底评优评先的时候,三个名额里面,竟然完全没有我的份。

今年,部门领导换了,我也不需要再下沉基层啦,做了快一年,领导也没怎么表扬过我,但是这两天,领导给我打电话了,轻描淡写地说是有一个省里的先进名额,给我先报上去了。

我一听有点大喜过望,赶紧对领导道了声谢。

通过这两年前后的对比,让我明白了一件事:

在职场中,领导对你的口头表扬,往往并不是你直接理解的那样,多数都是藏着深意的,要么是为了安抚你;要么是有事情要安排给你;要么笑里藏刀想把你踢出去;当然啦,还有少数的情况确实是看你工作效率高,表扬激励你的。

对于成年人来说,口头表扬用一两次就可以,多了就显得虚假,还是要有真真切切的实惠才行。真正为你好的,直接跟你说结果就行,画大饼、讲前途的一般都不靠谱。

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