晚上，一哥们找我喝酒，两杯酒下肚，哥们开始对我吐槽，工资太低了，自己在外面每天跑来跑去，累得半死，工资却只有一点，而主管领导整天坐在办公室，啥都没做，每月除了工资还有奖金。
几年前，我和他的想法一样，总觉得领导每天只需动动嘴，啥事不干，却拿着比自己多几倍的工资，不公平。
现在我想开了一些，员工只需要完成自己手头上的工作，就可以下班回家了，领导是需要对整体的结果进行评估，对公司未来的发展方向进行把控。
运筹于帷幄之中，决胜于千里之外。你觉得领导呆在办公室什么事情都没干，其实他比你看得清、想得远。
我们普通人要想提高自己的工资，必须提升自己的价值，什么样的人对公司来说有价值呢？
一是稀缺性人才。在某一项技能方面，你是行业顶尖的，无可替代，这样的人能为公司解决棘手的问题，自然也会备受重视。
二是跟上公司发展的人。每个公司，在不同时期都会有相应的发展方式，你如果能跟随着公司一起成长，用心出色完成领导交代的每一项工作，那么一旦公司有重要的岗位空缺出来，领导可能会第一时间想到你。
价值决定价格，这句话不仅仅只针对商品，对于人来说，同样适用，你创造的价值比自己的工资低，你可能在公司不会呆得太长远；你创造的价值远超过工资，那么这个公司肯定也留不住你。
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