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别让工作中对别人的好,成为你职场中的绊脚石

 

身在职场,我们接触最多的就是身边的同事,很多时候,我们为了赢得同事的好感,为了自己的面子,会去无底线地帮助他们。

职场工作

但是,你知道吗?这种行为会成为你在工作中的绊脚石。

1、帮助别人却惹恼了领导

我刚开始工作的时候,因为在财务部门,有一个玩得很好的同事找我报账,我应允了,然后找到领导。

第一次领导倒是没有说什么,直接签字了;第二次,我又拿着这位同事的报账单,直接去找领导。

领导当时就不高兴了,说以后涉及到各个部门的报账,应该由他们专门的核算员来处理,你自己手头上的工作都忙不过来,还有精力操心这种事?

结果报账单被退回了,同事的账没有报成,我还得罪了领导,可谓是吃力不讨好。

2、帮助别人却损害了自己的利益

职场中有一句经典的话:我们是来工作的,不是来交朋友的。

在日常工作中,虽然我们和同事接触比较多,但是并不代表你们的关系有多好,有些人,可能会为了他自己,找你帮忙,从而影响你自己的工作。

比如同事电脑坏了,要借用你的电脑,结果他用了一下午,他的工作完成了,你还没开始,你要么被领导批评工作不积极,要么当天需要加班加点地去做。

同事有求于我们,我们要在自己的能力范围之内、职责范围之内、时间范围之内去帮,超过了你就要学会拒绝。

3、帮助别人却得不到谅解

刚参加工作,我们总以为,只要对身边的人好,他们肯定会对自己好的。诚然,与人为善是没有错,但是并不是每个人都会感恩戴德。

之前有一位同事,经常找我修电脑,因为我大学学的信息技术,所以做起来也比较得心应手,基本每次都能修好。

但是有一次,这位同事的硬盘坏了,电脑无法启动,他让我帮他恢复里面的文件数据。

我折腾了半天,还是不行,只能跟同事说数据没法提取出来了,本来我是就事论事,没想到他情绪非常激动,说里面的资料,对他来说非常重要,责怪我没有修好。

看见没?你对别人10次好,但是如果有一次做得不好,别人就会臆断你是个坏人。现实就是这么残酷,人性就是这么难以捉摸。

身在职场,需要我们多留一个心眼,在帮不帮人这个事上,一定要三思而后行,哪些是影响到自己工作的,哪些是超出自己职责和能力范围的,哪些是对单位有不利影响的,考虑清楚了再去做。

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